工厂管理人员比员工还多,老员工怒怼7个字,老板:求你回来

原创职场经历3天前我想分享

如今,对于拥有众多公司的老员工,他们认为自己在公司工作多年,并且有丰富的工作经验。晋升和加薪是合理的,但老员工的一厢情愿是空洞的。由于许多企业老板都害怕这些老员工,即使老员工的能力较强,也有些老板不信任老员工,因为他们会雇用大量相关的家庭,或者是亲戚朋友。在朋友范围内选择的管理者不得不说这对工厂或企业的发展非常不利,但老板并没有意识到这一点。

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最近,作者看到了这样一个工作场所案例。一位老员工在论坛上发言:他们的工厂经理甚至不仅仅是员工,这些经理是工厂老板或工厂老板的亲戚。员工觉得他们根本不必留在工厂里。当他们离开工厂时,他们直接对老板大喊:工厂迟早会倒闭。

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当员工第二天离开工厂时,工厂老板找到了老员工,并希望老员工可以返回工厂,因为工厂里的许多工人已经离开了工厂,每个人都不愿意继续为工厂工作。老员工认为,如果工厂要改变这种情况,就应该解雇那些关系家庭和管理人员。因为管理者太多,不可避免地会影响员工的工作情绪,但老板不接受员工的意见。你越来越多。

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笔者认为,在职场中,很多年轻人对企业的工作有一定的追求,他们希望工作稳定轻松,收入较高,但在工作的同时,他们也更关注企业的发展。看到工厂里经常有太多的经理压迫或管理员工,而且员工也是如此,这对员工来说是非常不公平的。工厂里的每个人都不想成为眼中的佼佼者,被肉体刺伤,每个人都坚持自己。他们自己的工作,有着良好的职业素养,但在企业中他们一再受到领导的攻击,成为被领导反感的对象,那么工厂肯定会被引导穿小鞋,即使他们工作,如何加班不能得到领导的赏识。这是为了让员工感到不寒而栗。

图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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